遗失的世界

【暖阳 教师风采】让教育有温度 让学习有深度——南阳一幼游戏后谈话活动展示与研修_我的网站

一 |     让教育有温度          让学习有深度          南阳一幼游戏后谈话活动展示研修                                        教育就是让每个儿童都用他自己的方式发光成长就是让每位老师都有一次破茧成蝶的机会每一场展示都是一次蜕变每一次展评都是一种成长。

二 |     8月26日消息，近日多名顺丰员工在社交平台爆料，收到内部邮件通知启动薪酬结构调整，将原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需要考核达标方可全额获取。                                       课堂展示                              活动中，教师们各展所长，遵循“以幼儿为主体”的教育理念，充分理解幼儿，主动调动幼儿学习的积极性、主动性和创造性，让此次公开课堂精彩纷呈！                    中班谈话活动《纸杯城堡来闯关》          执教者：高兰兰          小班谈话活动《尖尖的剪刀》          执教者：王梦琪老师          小班谈话活动《我和瓶子做游戏》          执教者：高海洪老师          小班语言活动《谁的耳朵》          执教者：冯雪铱老师                              期末教研促成长                              教学活动结束后，听课教师们共同研讨，从多个角度出发肯定活动中的亮点，同时也对需要完善和改进的地方提出可行性的意见与建议。老师们就教学活动内容的选择、目标制定、环节设计、问题设置、师幼互动、活动延伸等方面进行了评析，尽情阐述自己的观点，相互学习，取长补短，共同进步，真正体现了教者有所得，听者有所悟，学者有所获的教学效果。                   教育是引导每个孩子以独特光芒绽放的过程，它赋予每位教师成长蜕变、破茧成蝶的契机，每一次思想的交汇都是教育活力四溢的展现，每一堂展示课的交流都是集体智慧在教育领域中的传承与发扬。                   -END-                    【END】          编辑：马欣雨          一审：沈琳琳          二审：朱加丹           三审：胡 英          微信订阅号          微信视频号          萧山区南阳第一幼儿园          地址：萧山区南阳街道龙虎村1258号          电话：0571—82973958          邮箱：[email protected]。     不少员工对此提出质疑，认为该调整属于变相降薪，调侃为 “付押金上班”。    薪资争议尚未平息，顺丰公司内部加码的着装管控规则同时引发员工吐槽。     新规明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，同时不允许佩戴帽子，有员工无奈吐槽 “秃头的都要哭了”。多重管理细则落地后，不少员工心态失衡，认为职场工作演变为过度管束。    

    有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。    财报数据显示，顺丰控股近年整体经营保持稳健。2026年第一季度，公司实现营业收入741.42 亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比增长13.05%。

三 |     其中在成本端，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。

四 |     

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Published on:03:33:57